Πώς θα υπολογίσετε την άδεια και το επίδομα που δικαιούστε
Οι καλοκαιρινές άδειες έχουν ήδη ξεκινήσει για ορισμένους, ενώ όσον αφορά τη φετινή άδεια των εργαζομένων, ο εργοδότης υποχρεούται να δώσει την άδεια μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου έτους και όχι μέχρι το τέλος του έτους που ισχύει σήμερα.
Έτσι, κατά την έναρξη της αδείας του μισθωτού, θα πρέπει να καταβάλλεται το επίδομα αδείας και οι αποδοχές αδείας, ενώ δεν συμψηφίζονται. Πιο αναλυτικά, ο εργαζόμενος δικαιούται στη διάρκεια της άδειάς του τις αποδοχές που θα έπαιρνε αν εργαζόταν κανονικά με πλήρη απασχόληση.
Επιπλέον, o χρόνος χορήγησης της ετήσιας καλοκαιρινής αδείας καθορίζεται μετά από συμφωνία μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη, ενώ κάθε εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από την ημέρα που του ζητήθηκε από τον εργαζόμενο.
Στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι είναι προστάτες παιδιών, έως και 16 ετών, ή προστάτες ανηλίκων –και πάλι έως 16 ετών– με αναπηρία, τότε ο εργοδότης θα πρέπει να λάβει υπόψιν αυτή την παράμετρο κατά τη λήψη αποφάσεων.
Σύμφωνα με το άρθρο 2 της Εθνικής Γενικής ΣΣΕ του 2010: «Ο μισθωτός που θεμελιώνει δικαίωμα κανονικής άδειας αναψυχής, αυτούσιας ή σε χρήμα, δικαιούται να λάβει και το επίδομα αδείας, το οποίο αποτελεί τακτικές αποδοχές του, υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο που υπολογίζονται και οι αποδοχές αδείας και υπόκειται στους ίδιους κανόνες με αυτές».
Υπολογίστε το επίδομα αδείας
Το επίδομα αδείας υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο που υπολογίζονται και οι αποδοχές αδείας και υπόκειται στους ίδιους κανόνες με αυτές.
Υπολογίστε την άδεια που δικαιούστε
Μέσω της online εφαρμογής που έχει δημιουργήσει το ΚΕΠΕΑ, οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν μόνοι τους την άδεια που δικαιούνται στους παρακάτω συνδέσμους:
Για πλήρη απασχόληση
https://www.kepea.gr/calc-epidoma-adeias.php
https://www.kepea.gr/calc-adeia-ek-peritropis.php
Πηγή: newmoney.gr