Με εντατικούς ελέγχους και στοχευμένες ενημερωτικές δράσεις, η Επιθεώρηση Εργασίας ενισχύει την προσπάθεια για την αλλαγή της εργασιακής κουλτούρας, προωθώντας τη μηδενική ανοχή απέναντι σε φαινόμενα βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας.
Η ετήσια έκθεση του αυτοτελούς τμήματος παρακολούθησης τέτοιων περιστατικών καταγράφει σημαντική αύξηση των καταγγελιών, οι οποίες έφτασαν τις 318 το 2024 — υπερδιπλάσιες σε σχέση με το 2022.
Το φαινόμενο του mobbing, δηλαδή η λεκτική, ψυχολογική και ηθική παρενόχληση, κυριαρχεί, αντιστοιχώντας σε σχεδόν 8 στις 10 περιπτώσεις. Ενδιαφέρον παρουσιάζει η μετατόπιση από το κάθετο mobbing —από εργοδότες προς εργαζομένους— προς το οριζόντιο, δηλαδή μεταξύ συναδέλφων, με το 59% των καταγγελλόμενων να είναι εργαζόμενοι, εκ των οποίων το 33% κατέχει θέσεις ευθύνης.
Μέχρι τον Οκτώβριο του 2025, πραγματοποιήθηκαν 1.806 έλεγχοι και υποβλήθηκαν 374 καταγγελίες, γεγονός που αποτυπώνει την αυξανόμενη ορατότητα και ευαισθητοποίηση γύρω από το ζήτημα. Η Επιθεώρηση Εργασίας αξιοποιεί το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο και ενισχύει την ενημέρωση εργοδοτών και εργαζομένων, παρέχοντας σαφείς οδηγίες για την αντιμετώπιση τέτοιων περιστατικών.
Σύμφωνα με την προϊσταμένη του αρμόδιου τμήματος, Γεωργία Βαζάκη, εφαρμόζεται ένα εκτεταμένο πρόγραμμα δράσεων, με περίπου 10 ενημερωτικές πρωτοβουλίες ετησίως από το 2021 και μετά, ενώ η εξωδικαστική επίλυση διαφορών μέσω της Επιθεώρησης Εργασίας παραμένει αποτελεσματική, με το 31% των υποθέσεων να επιλύεται με διαμεσολάβηση. Η διαδικασία είναι ταχεία, με συζήτηση εντός 10 ημερών και ολοκλήρωση εντός δύο μηνών.
Η συνεργασία με φορείς όπως το ΕΒΕΑ, ο Δικηγορικός Σύλλογος Αθηνών, η Εθνική Αρχή Διαφάνειας, το ΚΕΘΙ και ο Συνήγορος του Πολίτη ενισχύει τη συλλογική προσπάθεια για ασφαλή εργασιακά περιβάλλοντα. Παράλληλα, έχουν πραγματοποιηθεί ημερίδες σε εκπαιδευτικά ιδρύματα, με στόχο την ενημέρωση των μελλοντικών εργαζομένων και στελεχών.
Η Επιθεώρηση Εργασίας αποστέλλει επιστολές προληπτικού χαρακτήρα σε κλάδους με υψηλή παραβατικότητα, ενώ οι πληροφορίες αναρτώνται και στο σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ». Φέτος, οι επιστολές στάλθηκαν πριν την τουριστική περίοδο, υπενθυμίζοντας τις υποχρεώσεις των εργοδοτών.
Οι επιχειρήσεις με πάνω από 70 εργαζομένους ενσωματώνουν πλέον πολιτικές κατά της βίας και της παρενόχλησης στους κανονισμούς λειτουργίας τους. Το 2024 κατατέθηκαν 299 τέτοιοι κανονισμοί, κυρίως σε Αττική, Κεντρική Μακεδονία, Κρήτη και Κεντρική Ελλάδα, δείχνοντας σταθερή πρόοδο προς την καλλιέργεια κουλτούρας μηδενικής ανοχής.
Όπως υπογραμμίζει η κ. Βαζάκη, η βία και η παρενόχληση αποτελούν πλέον αναγνωρισμένους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους, με ισχυρό θεσμικό πλαίσιο προστασίας. Η Επιθεώρηση Εργασίας είναι στη διάθεση κάθε εργαζομένου που επιθυμεί να καταγγείλει ή να ζητήσει συμβουλή, με διαδικασίες που είναι γρήγορες, αποτελεσματικές και απόλυτα προστατευτικές.
Με πληροφορίες από ΑΠΕ-ΜΠΕ