Μια πρόσφατη έρευνα της MARC, που πραγματοποιήθηκε για λογαριασμό της Παπαστράτος, αποκαλύπτει τις μεταβαλλόμενες προτεραιότητες των εργαζομένων στην Ελλάδα.
Οι υψηλές αμοιβές, η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, η ευελιξία και οι ευκαιρίες ανέλιξης αναδεικνύονται ως κορυφαία ζητούμενα, ακόμη και εις βάρος της σταθερότητας.
Η έρευνα, που διεξήχθη σε δείγμα 1.053 ατόμων ηλικίας 18-65 ετών, αναδεικνύει τις διαφοροποιήσεις ανά γενιά. Η Gen Z (έως 27 ετών) δίνει έμφαση στην ποιότητα εργασίας, οι Millennials (28-43) στην αμοιβή και την ισορροπία, η Gen X (44-59) στην ασφάλεια και οι Boomers (60-65) στην αναγνώριση.
Σημαντικό εύρημα είναι η αυξημένη αυτοπεποίθηση των εργαζομένων, που πλέον διεκδικούν καλύτερες αποδοχές και ευκαιρίες.
Η ευελιξία αποτελεί βασικό ζητούμενο, με το 53,5% να προτιμά μεικτό μοντέλο τηλεργασίας και φυσικής παρουσίας.
Η Gen Z κλίνει προς το ευέλικτο ωράριο και την τεχνητή νοημοσύνη, ενώ η πλειοψηφία επιθυμεί συνεργασία με εργαζόμενους όλων των ηλικιών.
Η συνεχής εκπαίδευση και η βελτίωση δεξιοτήτων θεωρούνται απαραίτητα εφόδια για το μέλλον. Η πλειοψηφία των ερωτηθέντων προτιμά να εργάζεται στην Ελλάδα, αλλά θα μετανάστευε για καλύτερες συνθήκες.
Οι πολυεθνικές εταιρείες προτιμώνται, ενώ η αυτοαπασχόληση κερδίζει έδαφος.
Η έρευνα της Παπαστράτος συμβάλλει στον διάλογο για το μέλλον της εργασίας στην Ελλάδα, προσφέροντας πολύτιμα δεδομένα για επιχειρήσεις και εργαζόμενους.