Πόσο και πότε αυξάνονται οι μισθοί για ένα εκατομμύριο εργαζόμενους – Μεγαλύτερες τριετίες από τον Μάιο 2024
Αυξήσεις από 78 ευρώ έως και 234 ευρώ αναμένεται να λάβουν περίπου ένα εκατομμύριο εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα, σταδιακά, από την 1η Ιανουαρίου του 2024 με την ενεργοποίηση των «τριετιών», του επιδόματος προϋπηρεσίας.
Μάλιστα οι αυξήσεις αυτές αναμένεται να είναι μεγαλύτερες το δεύτερο εξάμηνο του 2024, καθώς θα αυξηθεί εκ νέου ο κατώτατος μισθός.
Κερδισμένοι από την απόφαση της κυβέρνησης, είναι 600.000 εργαζόμενοι, σύμφωνα με τα στοιχεία του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, ήτοι 780 ευρώ το μήνα. Σε αυτούς προστίθενται περίπου 400.000 εργαζόμενοι που αμείβονται μέσω ενεργών συλλογικών συμβάσεων και διαιτητικών αποφάσεων, οι οποίες προβλέπουν σήμερα ή θα προβλέψουν στο μέλλον προσαυξήσεις προϋπηρεσίας (τριετίες, πενταετίες και γενικά επιδόματα πολυετούς εργασίας).
Αντίθετα, η πρωθυπουργική εξαγγελία που έφερε την ενεργοποίηση της σχετικής διάταξης 1,5 χρόνο νωρίτερα από τα προβλεπόμενα, δεν αφορά μισθωτούς που δεν καλύπτονται από Συλλογική Σύμβαση σε ισχύ και λαμβάνουν μισθό υψηλότερο από τον κατώτατο. Υπολογίζεται ότι οι εργαζόμενοι αυτοί ξεπερνούν τις 600.000
Η καταβολή των επιδομάτων προϋπηρεσίας δεν έχει αναδρομική ισχύ σύμφωνα με το νόμο, δηλαδή το διάστημα από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 έως 31 Δεκεμβρίου 2023 δεν προσμετράται. Ωστόσο, σε περίπτωση που η ανεργία είναι πάνω από 10% τον Ιανουάριο του 2027, το επίδομα προϋπηρεσίας θα «παγώσει» εκ νέου.
Ποιοι θα λάβουν αυξήσεις
Οι αυξήσεις ξεκινούν από 78 ευρώ και φτάνουν έως και 234 ευρώ και θα έρθουν νωρίτερα για τους παλαιούς με σημαντική προϋπηρεσία πριν από τις 14 Φεβρουαρίου του 2012 και αργότερα για τους νεότερους μισθωτούς, ανάλογα με το στάδιο ωρίμανσης του δικαιώματος τους. Οι αυξήσεις για 600.000 εργαζόμενους ξεκινούν:
• Σταδιακά κατά την διάρκεια της επόμενης τριετίας για τους «παλιούς» εργαζόμενους που ήδη είχαν προϋπηρεσία που «πάγωσε» στις 14 Φεβρουαρίου 2012 και ενεργοποιείται την 1η Ιανουαρίου 2024. Οι αυξήσεις μπορεί να φτάσουν και το 30% ανάλογα με τα έτη απασχόλησης. Από 01.01.2024 που ξεπαγώνουν οι τριετίες ο εργαζόμενος με προϋπηρεσία 2 χρόνια και 4 μήνες, την 01η.08.2024 θα μπορέσει πλέον να συμπληρώσει την 3η τριετία του και θα λάβει μηνιαίο μισθό 1014 ευρώ. Άρα θα λάβει προσαύξηση 10% για την 3η τριετία και συνολική προσαύξηση λόγω τριετιών 234 ευρώ (780 ευρώ +30%).
• Από την 1η Ιανουαρίου 2027 αύξηση 10% -την πρώτη τριετία- θα πάρουν όσοι προσελήφθησαν μετά τις 12 Φεβρουαρίου του 2012. Οι εργαζόμενοι αυτοί θα ξεκινήσουν να «μετρούν» χρόνο προϋπηρεσίας (άρα και δικαίωμα επιδόματος 10%) για πρώτη φορά το 2024. Άρα με τη συμπλήρωση της πρώτης τριετίας, δηλαδή το 2027, θα λάβουν το επίδομα. Για όσους ήδη είχαν εξασφαλίσει χρόνο προϋπηρεσίας το 2012, αλλά δεν συμπλήρωναν τριετία, θα συνεχίσει να μετρά ο χρόνος τους από το 2024.
Από 01.01.2024, που ξεπαγώνουν οι τριετίες, ο εργαζόμενος που προσελήφθηκε το 2019 θα ξεκινήσει να χτίζει το επίδομα προϋπηρεσίας και θα λάβει επίδομα προϋπηρεσίας 10% από την 1η Ιανουαρίου 2027 (780 ευρώ + 10%), φτάνοντας τα 858 ευρώ.
Οι τριετίες που συνοδεύουν τον κατώτατο μισθό ύψους 780 ευρώ μεικτά και ενεργοποιούνται από την 1η Ιανουαρίου 2024 έχουν διαμορφωθεί ως εξής:
1. Προϋπηρεσία 0-3 έτη έως τον Φεβρουάριο του 2012: 780 ευρώ
2. Προϋπηρεσία 3-6 έτη έως τον Φεβρουάριο του 2012: 858 ευρώ
3. Προϋπηρεσία 6-9 έτη έως τον Φεβρουάριο του 2012: 936 ευρώ
4. Προϋπηρεσία 9 έτη και άνω έως τον Φεβρουάριο του 2012: 1.014 ευρώ.
Εργαζόμενοι οι οποίοι καλύπτονται σήμερα από ενεργές κλαδικές ή επιχειρησιακές συμβάσεις
Κλαδικές, επιχειρησιακές συμβάσεις και διαιτητικές αποφάσεις προβλέπουν κλιμακωτές αυξήσεις ανάλογα με τα έτη προϋπηρεσίας με βασικό μισθό πάνω από τον κατώτατο μισθό. Όσες τέτοιες συμβάσεις είναι σε ισχύ κατά την 1/1/2024, συνεχίζουν να ισχύουν μέχρι την λήξη τους (σ.σ. συνήθως είναι 2ετείς).
Σε περίπτωση που ο κατώτατος μισθός όπως θα προκύψει μετά τις αυξήσεις τις οποίες θα φέρει το ξεπάγωμα των τριετιών μετά την 1/1/2024, είναι πάνω από το βασικό μισθό που προβλέπει μία κλαδική ή επιχειρησιακή σύμβαση, τότε ο εργαζόμενος θα πρέπει να λάβει τη διαφορά.
Σε περίπτωση που ο κατώτατος μισθός, όπως θα προκύψει μετά τις αυξήσεις τις οποίες θα φέρει η αναγνώριση της προϋπηρεσίας μετά την 1/1/2024, είναι κάτω από το βασικό μισθό που προβλέπει μία κλαδική ή επιχειρησιακή σύμβαση, τότε ο εργαζόμενος δεν θα λάβει καμία αύξηση με “όχημα” τον αυξημένο λόγω ξεπαγώματος των τριετιών αύξηση.
Εργαζόμενοι που αμείβονται με αποδοχές πάνω από κατώτατο μισθό λόγω ατομικής αύξησης τους
Εργαζόμενοι οι οποίοι έχουν ατομικές αποδοχές πάνω από τον κατώτατο μισθό όπως αυτός θα διαμορφωθεί με το ξεπάγωμα των τριετιών, θα λάβουν από τον εργοδότη τους τη διαφορά μεταξύ του νέου κατώτατου με βάση τις τριετίες και του ατομικού μισθού του (και όχι ολόκληρη την αύξηση του 10%) σε περίπτωση που ο ατομικός μισθός τους είναι κάτω από το νέο κατώτατο. Σε περίπτωση που ο ατομικός μισθός τους είναι πάνω από τον νέο αυξημένο, λόγω τριετιών, κατώτατο μισθό, δεν θα λάβουν καμία αύξηση.
Για παράδειγμα, έστω εργαζόμενος σε επιχείρηση λαμβάνει ατομικό μισθό μικτά 845 ευρώ. Την 1/3/2024 του αναγνωρίζεται επίδομα προϋπηρεσίας και με βάση τον κατώτατο μισθό των 780 ευρώ, προκύπτει κατώτατος μισθός ύψους 858 ευρώ (αύξηση 78 ευρώ ή 10%). Ο εργαζόμενος αυτός θα δικαιούται την 1/3/2023 αύξηση 13 ευρώ ή 1,5%. Την 1/4/2024, οπότε θα ισχύσει η νέα οριζόντια αύξηση στον κατώτατο μισθό, θα λάβει την αύξηση αυτή ολόκληρη επί των 858 ευρώ. Αν π.χ. αυξηθεί οριζόντια ο κατώτατος μισθός κατά 5%, τότε ο μισθός του θα φτάσει τα 900 ευρώ.
Πηγή:dnews.gr